الخدمات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية

تلعب الإدارة الحكيمة، من خلال الربط بين الموارد البشرية والإستراتيجيات التنظيمية، دورا هاماً في عملية التوسع والتقدم التي تنشدها المؤسسات في بيئة معاصرة تتميز بالمنافسة القوية. وتهدف أنظمة الموارد البشرية إلى تحديث إطلاع الموظفين على كافة جوانب بيئة العمل وحثهم على المشاركة والإنخراط في الإستراتيجية العامة لمؤسساتهم. وتالياً بعض الخدمات التي تقدمها “كابيتل جيت":

ضمن هذا الإطار:

تأسيس وتشغيل دائرة الموارد البشرية للمؤسسة بشكل كلي أو جزئي بما يشمل:

تأسيس إدارة الموارد البشرية في المؤسسة بكافة مراحلها وتقديم خدمات إدارة وتشغيل هذه الدائرة بشكل أصولي وإحترافي ضمن أعلى المعايير والممارسات المتبعة بهذا الخصوص وذلك بدوام كلي أو جزئي من قبل طاقم عمل "كابيتل جيت" المتخصص وبما يشمل:
  • بناء الهيكل التنظيمي والإداري للمؤسسة بما يشمل التسلسل الإداري الصحيح.
  • تصميم بطاقات الوصف الوظيفي لجميع الإدارات / الأقسام داخل المؤسسة وتحديد علاقات وصلاحيات الموظفين بالتفصيل.
  • إعداد دليل الموارد البشرية والحصول على مصادقة الجهات الحكومية المتخصصة حسب الأصول.
  • بناء عقود وإتفاقيات العمل والنماذج الأخرى المساندة
  • لعملية التوظيف وعمل دائرة الموارد البشرية.
  • بناء سلم الرواتب وتحديد الزيادات / العلاوات.
  • بناء الخطة التدريبية للموظفين وتحديد مخصص من
  • الموازنة لإجراء تطوير الدائرة والكادر الوظيفي في المؤسسة.
  • تصميم عمليات التقييم السنوية والدورية وتقديم المكافآت بناء على التقييم.
  • إدارة عملية التوظيف بدءا من الإعلان عن الوظيفة وحتى التعيين.
  • إدارة الأمور المتعلقة بدوام الموظفين والإجازات بشكل دوري.
  • عمل الكشوفات المتعلقة بالرواتب والإستحقاقات بشكل شهري دوري.
  • إدارة ملف تأمين الموظفين.
  • إدارة عملية إنهاء / إنتهاء عمل الموظفين.
  • إجراء الأرشفة الإلكترونية والورقية لكافة ملفات دائرة الموارد البشرية.
  • تقديم إستشارات خاصة بقانون العمل المعتمد والتعليمات واللوائح الصادرة عن الجهات ذات الإختصاص.

تقديم خدمات الرقابة الخارجية الدورية والمفاجأة

على جودة أداء دائرة الموارد البشرية في المؤسسة، وإصدار تقارير بمدى إمتثالها للسياسات والإجراءات الداخلية، ومدى تطبيقها للقوانين والتعليمات الرسمية المتبعة في فلسطين، وإجراء التحقيقات الخاصة في حال ملاحظة أي عملية فساد إداري أو مالي في الدائرة وإظهار نتائج التحقيقات والتوصيات للإدارة بهذا الخصوص.

إدارة ملفات الموظفين عن بعد إداريا وماليا نيابة عن المشغلين

من خلال قيامنا بما يلي:
  • إستقطاب الموظفين والإعلان عن وظائف لمصلحة شركات محلية أو أجنبية.
  • تحديد قائمة المرشحين القصيرة ومقابلة المرشحين المتأهلين للوظيفة.
  • إعداد الملف الوظيفي بكامل متطلباته القانونية والإدارية والمالية.
  • إعداد الموظفين لبدء العمل من خلال تعريفهم بأنظمة وسياسات العمل.
  • تقديم ومتابعة شؤون إقامة العمل للموظفين الأجانب ومتابعة ذلك مع الدوائر المختصة.
  • إدارة ملف الموظف الشهري من توجيه وإشراف وإدارة للرواتب الشهرية والإقتطاعات الضريبية وفقا للقوانين والتعليمات السارية بهذا الخصوص.
  • إدارة ملف إنهاء / إنتهاء خدمات الموظف.
  • تقديم إستشارات خاصة بقانون العمل المعتمد والتعليمات واللوائح الصادرة عن الجهات ذات الإختصاص.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *